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Al comienzo yo no tenia mucha claridad lo que era una mentoría, ni la diferencia con el coaching, tampoco cuándo ni en qué casos uno la podía considerar y mucho menos qué beneficios podría traer y qué decirlo jamás pensé que llegaría a ser mentora.

Y aquí estoy, hoy te comparto parte de mi aprendizaje teórico/práctico que he logrado desarrollar y espero pueda ayudar a otras personas.

Sólo siéntate, relájate y continua leyendo 

¿Qué es una Mentoria?

Hay un sin fin de definiciones y adaptaciones, he considerado como base la de wikipedia, dado que me parece bastante clara.

La mentoría es una relación de desarrollo personal o profesional, en la cual una persona con experiencia y conocimiento (mentor/a) acompaña a otra que está desarrollándose en ese mismo ámbito (mentoreado/a) con el objetivo de mejorar habilidades y/o conocimientos para crecer tanto personal como profesionalmente.  

Tipos de Mentoria

  • Mentoría informal y formal: La mentoría informal se refiere a la relación que se establece entre el mentor/a y el mentoreado/a de acuerdo a sus propios criterios, naturaleza y duración; mientras que la mentoría formal mantiene un seguimiento de un programa establecido de manera estructurada, mismo que incluye objetivos, relaciones, reglas y políticas.

  • Mentoría entre pares: Sucede entre personas con la misma edad, status o rol. En este tipo existe una relación de apoyo e intercambio mutuo de experiencias y conocimientos. También se establece una relación de igualdad.

  • Mentoría grupal: Se genera cuando el mentor/a decide apoyar a un grupo de personas. Toda acción está orientada a promover el éxito grupal. Actualmente con las nuevas tecnologías es posible que esta mentoría se genere con mayor frecuencia a través de foros, wikis, redes sociales, etc.

  • Mentoría inversa: Relación recíproca, es decir, el mentor/a logra aprender de su discípulo/a dadas sus propias características. Por ejemplo, por su perspectiva, habilidad, generación, entre otros.

  • Cross Mentoring: Se trata de un programa de intercambios entre mentores y mentoreados de diversos corporativos o instituciones. Su principal utilidad es el generar nuevas experiencias y mayor apertura a nuevas prácticas profesionales.

  • Mentoring express: Se refiere a encuentros instantáneos de personas con un alto conocimiento y experiencia en un tema y lo comparte ante una audiencia interesada en su saber. No se establece una relación de seguimiento, pero se comparte el conocimiento.

¿Cuál es el rol del Ment@r?

ACOMPAÑAR, ACONSEJAR Y ASESORAR

  • Compartir experiencias

  • Valorar decisiones y posibles consecuencias

  • Generar una espacio de confianza y seguridad para responder dudas/comentarios, compartir vivencias.

  • Escucha activa y generar preguntas poderosas

DAR FEEDBACK REAL Y HONESTO

  • Decir la verdad sobre ideas, decisiones y acciones (puede resultar duro, pero permite avanzar)

  • Permite evaluar el plan trazado y tomar medidas de acción en caso que corresponda

  • Visualiza lo que la persona muchas veces no logra ver

MOTIVAR

  • Dar nuevos pasos y salir de la zona de confort

  • Animar a perder el miedo y asumir nuevos desafíos

  • Impulsar las habilidades, aprovechando el potencial de la persona

  • Reutilizar los fracasos como aprendizaje

  • Celebrar cada logro y éxito

OFRECER RECURSOS Y HERRAMIENTAS

  • Proporcionar ejercicios a realizar para lograr el desarrollo

  • Proveer una manera de realizar ciertas acciones

Diferencias entre Mentoría y Coaching

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